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河南:大公司低薪“招工忙”小商小店高薪“难招工

2018-10-19 22:52      点击:

  新华网郑州2月7日电(梁鹏、杜瑞)春节刚过,又一轮的招工大战开启。记者日前在郑州街头采访发现,贴满了各类招聘启事的小商小店待遇薪资水平明显提高,与去年相比高的甚至上升了近30%,却依然陷入招工难。而相比之下,薪资水平明显较低的一些大公司、大企业,其招聘点反而人头攒动。

  富士康公司在郑州的招聘点这几天异常火爆,前来应聘的求职者数不胜数。据了解,目前富士康公司已经在郑州招聘到8000--9000人。2018浙江绍兴市上虞杭州湾建设开发集团有限公司招聘合同制职工而相对于富士康这样的企业所呈现的招工忙,那些贴满各种招聘启事的小商小店却陷入招工难的困境。

  富士康公司招收员工的工资标准是1500元以上/月,而记者走访的10余家饭店、商铺招聘服务员、导购员的工资标准基本都高于富士康的工资标准。据了解,较去年相比,郑州餐饮、商铺等招收的服务员、导购员的工资水平普遍上调了近30%。

  “我们这招收服务员已经3天了,至今只有一个人打算过来面试。”位于纬一路的金盛扁食坊的刘经理告诉记者:“服务员的工资现在我们已经开出1600元-2500元的丰厚月薪了,但是还是很难招到人。”

  记者在陇海西路劳务市场走访发现,这里摆满了各种餐饮、商铺、公司的招聘广告,前来寻找工作的人也不少,但大多只是驻足观看后就离开了。河南网电通讯有限公司前来招聘打字员的负责人告诉记者:“现在招人不容易,我们这要求不高,会打字就行,底薪也不低还有提成,但还是不好招啊,就算招到了过几个月又都走了。”这位负责人对于为什么留不住人的问题告诉记者,主要是这些年轻人觉得没有前途吧。

  对于“钱途”和“前途”的理性化看待,已经成为当前求职者寻找工作的重要标杆,这也是一些小商小店招工日渐艰难的重要原因。

  “我对工资要求不高,1300元以上就行了,主要是工作单位有前景,能让我在里面学到知识,让我有一个好的发展就行。”即将从河南工业大学毕业的大学生小陈准备找一份英语老师的工作,而且这几天已经接到三四家让他去面试的电话。

  无法提供一个良好的晋升通道成为大部分餐饮、商铺、小公司的硬伤,单纯的提高工资待遇也已经无法满足这些青年求职者的胃口。对于这一问题,法丝特花园店的潘老板开玩笑地说:“我这商铺肯定没有晋升空间,除了导购员就是我这老板了,总不能升他们做老板吧。”至于一直招不到人怎么办?潘老板愣了一下,笑着说:“我觉得招不到长时间干的,招个能干几个月的应该没问题,只要他们想走随时都可以,毕竟他们的前程要紧。就当我这里是他们人生路上的一个临时落脚点吧。”